Hledáte práci v Ostravě? Těchto 5 chyb vás může stát dobré místo

Spousta uchazečů však je z hledání zklamaná, jako by pro ně na trhu nic nebylo. Problém přitom nebývá v tom, že by chyběla volná místa. Častěji rozhodují chyby, které uchazeči opakují pořád dokola.

Někdo reaguje pozdě, jiný hledá příliš úzce, další podcení detaily, které ve výsledku rozhodnou o tom, jestli se ozve personalista, nebo ne. Právě proto se vyplatí podívat se na hledání práce trochu jinak než jen optikou „něco mi vyjede ve vyhledávání a já tam zkusím napsat“.

Pokud si chcete rychle udělat obrázek o tom, jaké jsou aktuální nabídky práce v Ostravě, vyplatí se sledovat nejen konkrétní pozice, ale i obory, lokality a typ pracovního režimu. Právě v tom řada lidí chybuje hned na začátku.

1. Hledáte jen jednu vysněnou pozici

Tohle je možná nejčastější problém. Člověk si řekne, že hledá například administrativní práci, sklad, řidiče, asistentku nebo mistra výroby, zadá jeden konkrétní název a tím celé hledání uzavře.

Jenže firmy často používají odlišné názvy pro velmi podobnou práci. Co je v jedné firmě „operátor výroby“, může být jinde „pracovník provozu“ nebo „obsluha výrobní linky“. Podobně se liší i kancelářské pozice, zákaznická podpora nebo technické role.

Kdo hledá příliš úzce, snadno nabude dojmu, že je nabídek málo. Ve skutečnosti mu jen unikají další pozice, které by se pro něj hodily také.

V Ostravě to platí dvojnásob, protože pracovní trh je pestrý a vedle tradičních výrobních a technických profesí se objevují i služby, administrativa nebo obchod. Vyplatí se proto hledat i podle širšího oboru a neupínat se jen k jednomu názvu.

2. Neřešíte dopředu dojezd a pracovní režim

Na internetu vypadá řada nabídek dobře. Člověk si přečte pár řádků, zaujme ho mzda nebo stručný popis práce a pošle reakci. Teprve později zjistí, že jde o třísměnný provoz, víkendové služby nebo dojíždění, které mu rozbije celý denní režim. A právě tady často celý proces končí.

Něco jiného je pracovat kousek od domova a něco jiného pravidelně přejíždět přes celé město nebo do okolních průmyslových zón. Kdo má děti, stará se o někoho blízkého nebo nechce být každý den dvě hodiny na cestě, musí tyto věci filtrovat hned na začátku. Jinak plýtvá časem svým i zaměstnavatelovým.

Není ostuda říct si, že některé směny nebo dojezd pro vás nepřipadají v úvahu. Chyba je spíš v tom, když si to člověk nepřizná hned a reaguje na nabídky, které ve skutečnosti nemůže přijmout.

3. Posíláte všude stejné CV

Univerzální životopis může být rychlé řešení, ale bývá také důvodem, proč odpověď zapadne mezi ostatními.

Firmy obvykle poznají, když uchazeč posílá jednu a tu samou verzi úplně všude. Nemusí jít o nic dramatického, ale pokud životopis vůbec nereaguje na konkrétní nabídku, působí to dojmem, že člověk nemá o dané místo skutečný zájem.

Přitom často stačí málo. Upravit krátké shrnutí, zvýraznit zkušenost, která se vztahuje k dané pozici, nebo doplnit dovednost, kterou firma výslovně hledá. Nejde o to si něco vymýšlet. Jde o to ukázat, že víte, na co odpovídáte, a že vaše dosavadní praxe má pro danou roli smysl.

Personalisté často chtějí rychle vidět, co umíte, co jste dělal a jestli se hodíte svými zkušenostmi pro jejich provoz nebo kancelář. Čím přehlednější a přesnější životopis je, tím lépe.

4. Čekáte na ideální nabídku

Tohle je pochopitelné, ale často hledání práce zbytečně brzdí. Mnoho lidí nechce slevit ze svých představ. Hledají přesný typ práce, přesný režim, ideální lokalitu i konkrétní platové podmínky.

Jenže taková kombinace se nemusí objevit hned. A mezitím utečou i velmi slušné příležitosti, které mohly být dobrým mezikrokem nebo dokonce příjemným překvapením.

To neznamená vzít první práci, která se objeví. Znamená to nenechat si zavřít dveře jen proto, že nabídka není stoprocentně podle původní představy. Někdy dává smysl přijmout místo, které není finální, ale přinese stabilitu, zkušenost nebo lepší pozici pro další krok.

V Ostravě to platí hlavně u profesí, kde firmy hledají rychle a prakticky. Kdo reaguje pružně a rozumně, má často náskok před tím, kdo několik týdnů čeká na dokonalou nabídku, která nakonec stejně nepřijde.

5. Reagujete pozdě nebo ledabyle

Možná nejzbytečnější chyba ze všech. Uchazeč si nabídku uloží, vrátí se k ní za dva dny, pošle stručný e-mail bez telefonu, bez pár vět o sobě a čeká, co se stane. Jenže řada firem dnes jedná rychle. Jakmile se sejde několik vhodných reakcí, výběr se posune dál a pozdější odpovědi už nikdo moc neřeší.

Nejde jen o rychlost. Důležité je i to, jak reakce vypadá.

Chybějící kontakt, prázdný e-mail nebo příloha bez jakéhokoli vysvětlení nepůsobí příliš důvěryhodně. Přitom stačí krátce napsat, o jaké místo máte zájem, proč reagujete a kdy jste k dispozici. Zabere to pár minut a může to rozhodnout.

Dobré místo často uteče kvůli detailům

Rozhoduje i to, jak člověk hledá, jak čte nabídky a jak rychle a srozumitelně reaguje. Právě malé chyby často vytvářejí dojem, že práce není, i když ve skutečnosti jen protekla mezi prsty.

Kdo hledá pružně a nenechá se zbytečně zablokovat představou o jediné správné cestě, má obvykle větší šanci uspět. A právě to bývá na pracovním trhu rozdíl mezi tím, kdo jen prochází inzeráty, a tím, kdo skutečně dostane pozvánku na pohovor.

Zdroj obrázků: Archiv Magnific.com